Q. 인사 직무 관련 문의드립니다

답변 6

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  자격증이 있다면 취업시에 더 도움이 되는 건 맞습니다. 다만 자격증은 대부분의 지원자들이 비슷하게 취득을 하기 때문에 그것이 돋보일 수 있는 스펙이 되는 건 아닙니다. 따라서 공모전에서 수상 등을 하는 것으로 역량을 객관적으로 어필하는 것이 더 좋습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 결론부터 말하면 전공보다 직무 경험과 스토리가 더 중요해서 충분히 보완 가능합니다 인사 직무는 채용 교육 조직문화 성과관리 등으로 나뉘는데 공통적으로 데이터 기반 문제 해결과 커뮤니케이션 역량을 봅니다 1 학교 활동은 단순 소통보다 채용 프로세스 운영 교육 프로그램 기획 조직문화 개선 프로젝트 같은 경험이 좋습니다 예를 들어 동아리에서 모집 기준 만들고 선발 운영 피드백 반영까지 했다면 훌륭한 인사 경험입니다 2 공모전은 취업 플랫폼과 대외활동 사이트 학교 공지 위주로 찾고 HR 케이스 스터디나 조직문화 기획 공모전을 노리면 좋습니다 3 꼭 인사 인턴만 인정되는 것은 아닙니다 기획 운영 데이터 분석 경험도 인사로 충분히 연결 가능합니다 핵심은 사람 조직 데이터를 다뤄본 경험을 인사 관점으로 풀어내는 것입니다

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 가능하시다면 2년 정도의 시간을 더 투자를 하셔서 대학원 석사 HR 관련으로 학위를 취득하시는게 어떠실까 싶습니다. 경영보다는요.

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• 빨

  빨간열정LF

  코차장 ∙ 채택률 67%

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  1. 학교에서 주관하는 인턴, 대외 활동 중에 인사 직무와 밀접한 관련된 것은 매우 찾기 어려울 것으로 생각됩니다. 다만 모든 인턴, 대외 활동들이 인사와 넓은 의미에서는 다 연관성이 있습니다. 인사 직무는 사람들과 소통하고 문제를 해결하고 이런 것들이 모두 포함되어 있습니다. 이런 점에서 어떤 인턴, 대외활동도 좋으니 해 보시길 권해 드립니다. 2. 기업체에서 운영하는 체험형 인턴, 전환형 인턴 이든 어떤 인턴이든 적극적으로 지원해서 해 보길 바라며, 인턴 경험 중에 내 생각을 가지고 문제를 해결하고 내 생각을 윗 선배들에게 제안해서 제안이 받아들여줘서 결과를 가지고 온 것을 잘 기록 해 두었다가 자기 소개서에 녹여 내시기 바랍니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  멘티님. 안녕하세요. ​인사 직무는 전공의 제한보다 실제 조직 운영의 메커니즘을 이해하고 이를 데이터나 규정으로 풀어내는 역량이 핵심이기에, 어문 부전공을 선택하더라도 인사 관련 외부 강의나 자격증(HRM전문가 등)을 통해 지식의 전문성을 충분히 보완할 수 있으세요. 동아리 리더로서 겪은 채용, 보상, 갈등 관리의 경험을 단순한 커뮤니케이션을 넘어 '인사 시스템'의 관점으로 정리하신다면 비전공자라는 점은 더 이상 약점이 되지 않을 것입니다. ​학교 주관 인턴 중에서는 노무법인 지원이나 기업의 경영지원실 인턴이 가장 밀접하며, 공모전은 고용노동부나 주요 기업에서 주최하는 '인적자원개발(HRD) 사례 분석' 혹은 '조직문화 개선 아이디어' 테마를 커리어톡이나 링커리어 같은 플랫폼에서 찾아보시길 추천드려요. 꼭 "인사"라는 타이틀의 인턴이 아니더라도 총무나 교육 기획 등 사람과 조직을 관리하는 모든 실무 경험은 인사 직무에서 훌륭한 직무 역량으로 인정받으실 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 인사 직무는 전공보다 실제 조직 경험과 사람을 다뤄본 경험이 훨씬 중요합니다. 이미 동아리 리더 경험이 있다면 충분히 강점으로 활용 가능합니다. 전공이 인문계열이어도 인사 강의 수강과 자격증 준비로 기본 이론을 보완하고, 채용 보조나 조직문화 프로젝트 같은 활동을 경험하면 경쟁력 있습니다. 공모전은 링커리어, 사람인 등에서 HR 키워드로 찾으시면 되고, 인턴은 인사 직무가 아니어도 경영지원이나 총무 경험도 충분히 인정됩니다. 결국 핵심은 사람 관리와 조직 운영을 이해했다는 경험입니다.

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